一、上半年纪检监察工作情况

（一）强化纪律建设，筑牢风险防线。以全区争创无违纪单位活动为契机，围绕创新构建廉政风险防控体系，加强思想教育，完善执纪制度，强化监督检查，从严管理队伍，举全局之力筑牢了风险防范线、织紧了廉政监督网。围绕单位职能和岗位职责，积极找全找准局机关和干部职工在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现违纪违规问题的风险点，并按照风险存在的环境以及行政权力与人、财、物等的关联程度进行风险评估，将这些风险划分为“一级风险、二级风险、三级风险”三个等级，研究确定单位、科室、个人岗位防控措施，并逐一落实到单位、科室和个人。时刻督促科室、个人认真落实风险防控措施，时刻绷紧纪律弦、筑牢“防火墙”。对干部职工执纪情况巡回监督检查，以铁的纪律抓队伍、抓管理：强化内部监管，加强日常遵守工作纪律情况的检查，尤其狠抓考勤纪律，每天公示干部职工上班签到、下班签退情况，严禁工作日中午饮酒；强化外部巡查，对各审计组执纪情况，严格按照《致被审计单位一封信》规定全程跟踪监督，确保了监督检查不留盲区。同时，积极发挥18名社会廉政监督员的作用，邀请其每月跟踪督导审计干部执法守纪情况。我局抓控制防风险的做法受到区纪委高度肯定，在5月份的全区纪律督导工作中被通报表扬。

（二）层层传导压力，落实“两个责任”。局党组切实抓好抓牢“主体责任”这个“牛鼻子”，加大自上而下的推动力度，健全责任体系，形成责任链条，层层传导压力，层层压实责任。局党组书记、局长认真履行好“第一责任人”职责，各分管领导、股室主要负责人，以及审计组长都认真落实“一岗双责”，切实做到严以律己、向我看齐。积极理顺主体责任和监督责任的关系，全力支持局纪检组工作。尤其是加强重大节假日和审计现场取证、审计项目“出点”、审计报告撰写等关键时点、重要节点以及重要事项的廉政监督，以点带面扩大监督覆盖面，并针对重大审计项目实现审计现场廉政纪律巡回检查的全覆盖。在明确责任、严格监督的基础上，实行责任倒查、项目追责，对查实的违法违纪问题，发现一起，查处一起，强化履责尽责意识，把廉政建设纳入股室目标管理考核，作为干部选先评优必备条件，实行“一票否决”。

（三）严守“八项规定”，不断改进作风。重点落实中央“八项规定”精神，在“三公”经费、办公用房的使用上，严格依法依规，做厉行节约、反对浪费的表率；认真查找“四风”问题，并以问题为导向，倒逼审计管理的完善，促进作风建设常态化、机制化；严格公务接待制度，规范完善报批程序和接待标准，严控接待费开支，严格按照标准配车、管车、用车，公务用车完全符合相关规定；重点整治审计工作中的懒政、庸政、怠政问题，坚持上下互动，共同抓好系统性问题的整改，共同维护审计形象，提高工作执行力和审计战斗力；依托全区“三严三实”专题教育，做好结合文章，提升审计工作的质量和水平，切实将教育收获转化为谋划工作的思路、推动工作的动力。

（四）加强廉政教育，时刻警钟长鸣。坚持把廉政监督贯穿于审计工作全过程，全方位加强审计工作，实现“以廉促审”。发挥“审计廉政文化长廊”的平台优势，实现廉政教育常态化，教育干部职工坚守底线、严守法纪，时刻警钟长鸣、廉洁从审。结合“三严三实”教育活动，引导审计干部深入落实“三转”要求，全面提升履职能力，重点加强对班子成员、股室负责人的监督，着重加强“三重一大”事项监督检查。对局纪检组除工作上大力支持外，还精心选拔政治强、业务精、素质高的两名同志专任纪检监察工作，充实纪检监察知识，以适应目前日益繁重的纪检监察工作需要。强化自身监督，以“零容忍”态度严肃查处跑风漏气、以案谋私行为，防止“灯下黑”，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

（五）推进以审促廉，服务廉政建设。主动将审计融入全区反腐倡廉建设大局，彰显了“以审促廉”的独特作用。认真履行全区惩防体系建设的牵头单位职责，狠抓26项任务落实，通过严格履行审计监督职责，全面揭露和查处被审单位存在的违纪违规问题，提出审计建议，督促相关部门迅速整改落实，上半年促进各部门建章立制18项，发挥了廉政风险防范“防火墙”的作用。重点加强对敏感事项、重点领域、重点项目、重点资金和关键环节的审计监督，尤其对领导干部履行经济责任、“三公”经费开支、重点工程建设、民生专项资金等强化监督，促进了党风廉政建设。积极参与联合办案，为纪检、检察等部门提供案件线索，当好打击违法犯罪、惩治腐败行为的“先行军”。在人力紧张的前提下，安排2名审计人员积极参与区纪委安排的“中央八项规定”执行情况监督检查工作，从中发挥了积极的审计作用。

二、存在问题与困难

我局在纪检监察工作方面取得了一定成绩，但和区委、区政府和区纪委的要求相比，还有很大差距。主要体现在以下几点：

（一）学习抓得不够。审计工作量大，也导致我局在学习上抓得不够。尤其是对各级党委、纪委关于党风廉政建设的文件精神、部署要求学习不够、掌握不透，对工作造成一定影响。

（二）长期疲于应对，直接导致纪检监察工作效率降低。除去应对年度审计项目计划中所列的审计项目外，我局还要接受上级审计机关交办的“上审下”项目和区委区政府交办的临时审计工作，工作量过大。加上审计人手缺乏，造成长期疲于应对的情况，导致纪检监察工作进度滞缓，效率明显降低。

（三）抓落实力度需加强。部分班子成员在分管工作上调控不够，业务较为重视，但对分管股室的廉政建设不会抓、抓不实，审计实施前预警不够，贯彻力度有待加强。由于长期缺乏纪检组长，虽然有其余领导班子成员分管，但在和区纪委的协调沟通、主动执行落实上有磨合不够、执行不够顺畅的问题。

三、下一步工作打算

继续坚持纪检监察、审计业务“两手抓、两手硬”，把廉政建设贯穿审计工作的各个环节，严格落实“一岗双责”，切实当好清正廉洁的表率。计划每月召开一次预防违纪违规会议，要求各科室、个人针对风险点和防控措施强化自律意识、筑牢思想防线；采取“请进来、走出去”方式，邀请区检察院专家到局授课，近期计划组织全局干部职工到区廉政警示教育基地接受现场教育，保持警钟长鸣；依托局廉政文化长廊这一平台，要求科室、个人都要对照风险点对外作出廉政承诺，并严格践诺，切实筑牢廉政防线。局纪检组对各股室党风廉政建设措施落实情况严格落实日检查、周通报制度，并依据《关于在全局开展“慵懒散”专项治理突出解决办事效率低下问题的方案》，狠治“庸懒散”。对各审计组执纪情况，严格落实《审计现场管理办法》、《责任追究办法》等制度，严防“中梗阻”。对发现问题及时报纪检组，并严肃批评教育；对违反两次以上的全局通报批评，取消其年终评优资格；对较为严重的违纪违规行为，则报区纪委严肃处理。