一、上半年工作推进情况。

（一）注重组织领导建设。

成立纪检监察室，重新修订和完善了纪检监察室及纪检监察干部职责，划分责任范围，明确责任分工，认真落实“一岗双责”，强化每一个纪检监察人员的廉政责任。我们根据年度党风廉政建设的总体要求，重新修订了责任书内容，层层签订了责任书，确保工作目标任务、责任主体、工作措施“三到位”。严格落实《领导班子“三重一大”事项集体决策制度》，凡重大事项召开班子会议集体研讨，促使各级切实负起责任。

（二）重视廉政教育建设。

通过给全体干部职工发廉政短信、电子显示屏播放廉政标语、开展节前廉政谈话等方式，加强对干部职工的崇廉尚廉教育。通过召开党员大会，深入学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《廉政警示教育手册》等上级关于反腐倡廉的有关讲话及文件精神，党政主要负责人上“三严三实”专题廉政党课等形式，进一步强化廉洁意识。严格按照区纪委十二届六次全会部署要求，自6月中旬开始在全局内开展“争当廉内助，树立好家风”活动，培育良好家风筑牢反腐倡廉家庭防线。

（三）完善廉政制度建设。

我局注重廉政制度建设，通过加强教育、监督、预防制度建设，形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。按照沾化公路实际要求，制定《廉政风险点内控制度》、《公车节假日管理办法》、《公务接待管理办法》等规章制度，确保把纪检监察工作落实到位。

（四）加强干部队伍建设。

对今年新提任的3名中层干部进行集体廉政谈话，签订廉政承诺书，建立廉政档案等多种形式加强廉政教育，严把任前“廉政关”，使新任中层干部绷紧“廉政弦”，强化领导干部忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。实行党务政务事务公开、建立廉政档案等制度，主动接受监督，把权力关进笼子里，全年未发生一起腐败案件。

（五）深化廉洁文化建设。

采用多种形式不断丰富廉洁文化活动。积极参与区级红色廉政文化征文活动，共征集选送4篇优秀作品上报。设立廉政文化长廊、警示教育室，让职工耳濡目染接受熏陶。建立飞信、微信、QQ信息交流平台，打造廉政文化交流阵地。扎实开展“党风廉政建设十百千创建”等活动，积极申报局办“十百千示范带动工程”示范点。积极争创区级“无违纪单位”荣誉，在全局内开展“无违纪科室”、“无违纪公路站”争创活动，不定期开展工作纪律检查，实行月评比月通报制度，切实营造风清气正的文化环境。

（六）加强监督管理建设。

定期对贯彻执行中央八项规定，弛而不息纠正“四风”情况进行自查，重点对公务接待、公车使用、办公用房使用情况进行详细排查，今年以来，我局成立检查组到机关各科室、公路站累计检查5次，没有发现违反规定事宜。定期对民主集中制、重大问题决策、项目资金安排、干部任用等情况进行专项检查，对“吃空饷”、“提前离岗”整改情况进行跟踪检查，严肃工作纪律。并加强对《工作日午间禁酒制度》等工作纪律的监督执行，对违反者严肃给予通报批评、组织处理，以铁的制度维护好公路人的良好形象。

二、工作推进中存在的问题和困难。

我局上半年的纪检监察工作虽然取得了一些成绩，但也还存在一些问题。一是纪检监察工作重视程度不够，重业务工作开展，“一岗双责”责任落实不够；二是抓任务落实力度不够，工作开展不平衡；三是监督制约机制还不够完善，有效预防制度还不够健全；四是对重点科室和关键岗位人员廉政教育、监督工作还需进一步加强；五是工作思路不够开阔，创新力度还不够。

三、今后一个时期的工作思路和打算。

一是继续到机关各科室、公路站开展纪检检查工作，发现问题立即整改，将问题扼杀在萌芽状态。二是加强反腐倡廉教育，开展好“警示教育月”活动，抓好廉洁自律工作。三是完善监督制约机制，健全预防制度。四是开展好局内“无违纪科室”、“无违纪公路站”争创活动，确保年底争创区级“无违纪单位”活动成功。五是加大工程项目建设、养护管理等领域招投标监管力度，严查重点项目招投标“走样”现象。六是创新工作形式，高效稳步推动纪检监察工作开展。