区医疗保障局自2019年1月揭牌成立以来，局党组牢牢把握全面从严治党主基调，坚持立更有刚性的纪律、创更有温度的服务、做更有情怀的医保，不断筑牢扎紧制度笼子，推动全面从严治党取得显著成效。区纪委二届二次全会的胜利召开，为更加深入推进2022年全面从严治党工作提供了根本遵循。我们将认真贯彻会议精神，不断深化全面从严治党，为打造更加优良的营商环境，让人民群众更加公平地享受医保政策提供坚强的纪律保证。
基金监管再发力。以全省基层医疗卫生机构医保基金使用管理问题整治“回头看”为契机，抽调各股室业务骨干，成立4个巡回检查组，自2月11日开始，围绕基金使用等11个方面的问题，对全区所有定点医药机构进行拉网式检查。同时，成立1个专项督导组，对检查组人员工作作风、医保部门干部职工日常监管行为进行明查暗访，做到有权必有责、跑偏必问责，让干部职工始终绷紧廉洁自律这根弦，确保权责相适。
责任压力再传导。进一步梳理充实班子成员全面从严治党“一岗双责”主体责任清单，建立完善横到边、纵到底的责任体系，把全面从严治党责任分解到具体人、落实到具体事。筹备召开2022年度党风廉政建设工作会议，进一步安排部署全面从严治党工作，签好责任状、分好责任田，确保压力传导到位。 廉政风险再排查。根据“三定”方案、法定职责和医保业务新形势新变化，根据历年排查出的廉政风险点，组织班子成员、股室负责人，对廉政风险点进行动态排查，围绕查找出的廉政风险点，从规范权力运行入手，按照“风险定到岗，制度建到位，责任落到人”的要求，逐条逐项完善廉政风险防控措施，切实做到“内化于心、固化于制、外化于行”，进一步强化干部职工廉政意识、责任意识和岗位意识。 服务能力再提升。以“干部能力作风建设提升年”为抓手，全力推进覆盖全区的388处医保便民服务站点建设，将服务触角延伸到村居，让群众足不出村即可享受到医保服务，彻底打通服务群众的“最后一公里”；取消城乡居民和城镇职工门诊慢病证，减少参保人准备照片、单位收集整理资料、办理以及等待制证发证等各个环节给参保人和参保单位带来的不便；扩大12项中医适宜技术下沉村卫生室试点范围，力争全区60%以上的村卫生室全面推广市里在沾化先行试点的12项中医适宜技术下沉服务，努力实现群众就医更便捷；实施“医保网上购药、药店送药到家”便民服务，吸收滨州济生堂医药连锁部分门店上线支付宝平台，实现“网上下单买药、医保线上支付、即时配送到家”的便捷购药服务；推进医保电子凭证应用，精挑细选专业人员组成宣传小组，结合在职党员“双报到”优化分组，搭建起服务群众的桥梁，让居民充分享受医保信息化带来的便利，力争年内医保电子凭证应用率达到30%以上；开展“医保便民服务创新举措征集”活动，针对工作中发现的医保经办领域高频事项中的易堵流程，征求干部职工和广大群众意见建议，对可操作性强的意见建议，局党组组织工作专班进行集体研究和专项调研，形成工作方案，按程序报批后组织实施。
警示教育再强化。坚持每年邀请区纪委监委派驻纪检监察组负责人同班子成员开展廉政谈话，常态化落实谈心谈话制度，班子成员之间、班子成员与分管股室人员分层谈话制度，做到“三个必谈”，即对发现有倾向性、苗头性问题的领导干部必谈，对分管领域或部门工作出现问题的领导干部必谈，对受过党纪政务处分的领导干部必谈。组织干部职工到徒骇河廉政主题公园参观学习，在潜移默化中提高廉政意识。对区纪委监委各类违规违纪问题的通报作为“主题党日”必学内容，及时跟进学习，用身边的事警示身边的人，做到警钟长鸣。在此基础上，适时组织集体观看《零容忍》专题片，从案例中吸取教训，引导干部职工敬畏权力、敬畏纪律，廉洁从政。 权力运行再规范。坚持完善重要事项党组会集体决策制度，党组会结束后，综合室及时形成党组会纪要，传各参会人员会审签字，做到决策过程透明、决策结果可查、决策思路可溯。全程邀请区纪委监委派驻纪检监察组派员参加“三重一大”事项集体决策，严格执行主要负责人末位发言制度，确保决策程序规范，自觉做到“大事小事，集体商量，共同办好”。研究制定医疗保障经办服务办事指南，及时向社会公开，从源头上规范干部职工工作行为。 下一步，区医疗保障局将紧紧围绕全区“1126”工作思路，以“干部能力作风建设提升年”为抓手，以为人民群众提供更加可及的服务为己任，进一步强化压实主体责任，坚定不移地推动全面从严治党向纵深发展，为迎接党的二十大营造风清气正的政治环境。
