从受邀“做客”，到不邀亦“串门”，监督方式由被动变主动；在日常工作中勤打“预防针”，做到警钟长鸣、防微杜渐……今年以来，沾化县住房和城乡建设局狠抓党风廉政工作制度体系建设，用刚性制度约束工作人员的行为，坚持依法办事，筑牢廉政建设“防腐墙”。

抓实预防教育制度建设——打基础。组织观看警示教育片、外出参观学习等方式，在日常工作中勤打“预防针”，做到警钟长鸣、防微杜渐；实行多人共同执法签字制和服务对象鉴定制，至少2名工作人员共同执法，并在报告上共同签字，在每一笔业务流程完成后都由服务对象对具体办事工作人员做出鉴定，强化工作人员的服务意识，做到秉公执法；每季度开展一次廉政谈话，班子成员与分管科室负责人谈话，科室负责人与本科室的人员谈话，谈话的内容主要是了解被谈话人执行廉洁自律各项规定的情况。截止目前，已完成谈话46人次。

创新反腐倡廉监督方式——强保障。在全县在建小区施工现场设立廉政建设举报箱，畅通廉政建设“绿色通道”；面向全县建筑施工企业聘请15名社会廉政监督员，发放聘书，发放征求意见表；改变原有监督方式，由“被动”变“主动”的监督，即从受邀“做客”，不邀不“做客”的弹性监督，到受命“拜访”，不邀亦“串门”的制度监督，现已走访了11处建筑工地；在建设局网站设立投诉专栏、开通廉政监督电话，畅通监督的沟通渠道；建立综合管理督察制度，实行两级督察机制，采取日常督察、现场督察、重点督察等方式，督察“两权”行使、行风建设、办事流程、服务效率等。

    加强廉政风险防范建设——促规范。局党委分别与各单位、科室负责人签订落实党风廉政建设责任制目标管理责任书，各单位、科室负责人分别于本单位、科室人员签订廉政建设责任书，层层签订，落实责任；创新岗位轮换机制，在具有重要审批及业务处置权限、容易发生职务风险的岗位实行定期轮换制，关键人员3年轮换一次；落实首问责任制和对限时办结制，规范工作人员工作行为，严格办事时限规定，防止因推诿扯皮、耽误工作而造成不良影响的现象。