一是责任目标“推清廉”。严格执行党风廉政建设责任制，细化分解工作目标任务，按照“一岗双责”要求，与科室、站、所负责人签订“廉政责任状”，强化责任考核、责任追究，增强廉政建设的责任感、紧迫感和危机感，杜绝和防止权力寻租，为水利工作各项任务的完成提供有力保障。

    二是思想教育“倡清廉”。结合工作实际，创新载体，丰富形式，大力加强廉政文化建设，营造“清白做人、干净做事、崇尚廉洁”的廉政文化浓厚氛围，教育和引导干部职工树立廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业的职业操守，切实筑牢拒腐防变思想防线。

    三是防控机制“保清廉”。围绕水利中心工作，抓住加快水利改革发展和水利建设这个重点，针对权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，制定落实防控措施，建立健全以领导带头、流程监管、节点控制、制度规范、动态管理为主要内容的、符合水利发展需要的廉政风险防控机制。

        四是规范管理“兴清廉”。坚持“规范、优质、实干、清廉”工作理念，内抓规范管理，外推优质服务，狠抓机关作风建设，切实提高管理服务效能，以管理的精细化促进行政执法规范化，以服务的标准化促进职务行为的廉洁性，切实提高机关作风建设的科学化、规范化水平。